有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

admin 2024-01-18 1 0

我不相信，并且以我多年经历，遇到不少“尸位素餐”者，占着茅坑不拉屎的上司不少。我也看见很多业务能力强、人品也不错的骨干，被无能上司欺负，愤怒辞职。尤其是体制内，关系户、安置型、资源户等等类型的上司，不但不聪明，而且是蠢货，把单位祸害得不轻，能力不强，办坏事、捞油水可是很精明。很多单位都是被这群蛀虫搞坏的。

如果这个世界上，都是聪明、能干、人品好的人成为领导，这个社会该多么美好。老百姓之所以生气，就是因为蠢上司、坏上司真不少，以前流行的一个段子，不方便写了，跟帖的自然都懂。为什么呢？因为有关系的人才能上位，小人容易得志，耍手腕才能挤掉好人，劣币驱逐良币。

但是，如何应对这种憋屈的局面呢？你可以用这种思维来安慰自己，领导都比你聪明，你就解脱了，谁让人家的背景被你硬呢？你与其生气，不如做好自己的事情。这个世界，哪里有绝对的公平？你解决不了这个现象，但可以摆平自己的心态啊。

【一】你干脆就相信上司都比你聪明，这样子你的心理就舒服了，反正也是上司负责，他怎么做，那是他的责任，与你何关？你认为你比他聪明，可是你说了不算，还显得你不尊敬上司、不服从领导、不服气上级，还惹得他打击你。你越是能干，越是不服，他就越要修理你，你这是何必呢？

【二】愚蠢的上司领导你，是不是特别憋气？这是很多职场骨干的普遍现象，尤其是外行领导内行，不懂技术吧，用“常识思维”来指挥你，简直把人气死。越是无能的人，越是自以为是，根本不懂，偏偏喜欢想当然。比如，一个领导说一个思路，你三天做不出来，他就说，我这个思路很简单啊，好像批评你，一分钟就不做出来了吗？你怎么三天还拿不出来。你是不是气死？你嘴皮子一动，以为下属三秒就能做出小样。可是他不知道，改动一个小细节，在技术上可能都要用时一天。

【三】题主最后一句话，还是善意的。你认同这种心态吗？我认同这种心态，但不认同这种“事实”。领导被提拔的途径很多，并非都是因为他们聪明而提拔，再说聪明也分领域。他在玩人方面聪明，不一定在业务上聪明，他在巴结上司方面聪明，不一定在技术上聪明。正是因为他把精力都用在钻营上面，更便于走上级路线，反而容易获得提拔。相反，真正做事的人，因为把聪明用在了工作上，没有精力钻营，反而成为他的下级，难道非要承认上司就是厉害吗？只能说他的背景真厉害！

这种类似的判断问题同样需要有个标准。遗憾的是这个问题适用双重标准一一道德标准与利益标准。这是每个混在江湖的人都经常会用到的工具。首先是从道德标准来衡量，就是不一定。一个人是否聪明与职位没有直接关系。有职场经历的人都知道这一点。许多员工比老板聪明的现象并不少见。

其次是从利益标准的角度来说，职场上必须承认多数老板是聪明人。因为：一是除了个别情况外，闯荡江湖老板的成功本身就是证据。他们的选择与时机的把握，以及投入的胆识与用人的手法，笼统的说你不能不佩服这些老板是聪明人。

二是任何事物都是一分为二的。老板也并非各个都是人精儿。其中的胡涂蛋也不乏其人。甚至包括历代帝王也是如此，其中有多少胡涂蛋？学过历史的人都知道。

最后还是职场上的事情还是要按照利益标准来衡量。承认老板是聪明人，至少表面上应该这样。不然会影响到你的利益的。你说呢？

就像看花一样，总的讲，花比叶要色彩多些。

不说那么复杂，简单明了的告诉你，领导一定比你聪明。为什么人家能当领导而你不是？能当领导，要么比你有能力，要么比你有技术，要么比你有人脉，要么比你有背景，就算这些都没有，要么比你帅，要么比你脸皮厚，要么比你能牺牲。就算上面什么都没有，人家就是比你有运气，不服不行。

先说一个段子：马上中秋了，老公准备了几份礼物，其中一份价值5000元，媳妇就问，是送给谁的？当听完老公的回答后，媳妇有点怒了，为什么要给他送礼呀，平日和他也没什么来往，再者，咱家也不需要他什么帮助，何必破费呢？你呀，就是不知道怎么过日子，总把钱花到这些没用的地方。

老公喝着茶，不紧不慢地说，你知道我一个月挣多少？十万呀！那你一个月挣多少？三千呀。

那你觉得一个月挣十万的人不知道钱该往哪花吗？

身在职场，很多人总觉得自己领导是个SB，不管是工作能力，还是外在气质，甚至连他吃饭的姿势可能都觉得讨厌，总会觉得凭什么他能做领导，而自己要受制于人！

诚然，我们很多人遇到过，看起来好像不太灵光的上级，对事比较马虎，对人比较大条，但终究还是稳稳做着你的领导，深的上级的重视。

这就很费解了，难道不应该越聪明越好吗？

再举个例子，单位有两个司机，一个是伶牙俐齿，机灵无比，一个是木讷少言，有点呆板，结果第二个一直跟在领导身边，而第一个，早早地就被调离。

理由很简单，司机这个行业的基本原则就是少说多做。

其实职场中聪明的判断标准因岗位不同，定义是不同的，比如前端销售，必须给人一种聪明写在脸上的印象，而行政人力，必须给人一种稳重睿智的印象，太浮于表面反倒影响可信度。

还是回到问题本身，当一个人位置比你高，一定有过人之处，尤其是过你之处，不一定任何方面都超越你，但只要有一个点超越你，那就是他当领导的理由。

不认同这种心态。我们领导能座上这个位置，是有他的努力的，能管理下属是有能力有经验的，他能全面的顾及到各个方面，所以有些处事方法就老套，思想上有些古板，也爱犟，下属给意见，他想都不想好不好就拿出架子不同意。领导真不怎么聪明，但他也做了不少让下属佩服的事情，可能是他那种倔强的性格吧，毕竟人生阅历在那摆着，吃过的盐都比我们吃的饭多。

你可以不断培养自己独立思考的能力，以及领导者视角思考公司的工作的习惯，但不要认为领导一定比你聪明，因为，领导不一定比你聪明，只是领导有自己的思维方式，和处理问题的方法，更加从公司大局出发，不是专注于自己业务的一小块，看问题会更加全面，既然他是领导，除了资历和经验之外，肯定会有比你对于公司来更加有价值的点存在。

你的领导也不是光因为比你聪明才做上领导者的岗位，聪明是助力器，但并不是原因

你相信领导比你聪明，就可以从领导的行为中学习，发现他的闪光点，不一定要证明自己比领导聪明，因为这样对你没有什么好处，大智若愚，职场上太过于锋芒毕露，往往考虑不周全，很多方面会有失偏颇。

因为公司会评估员工的能力和表现，如果你比你领导厉害，公司会提拔你作为部门的领导者，这种例子也不少。但是既然你目前是领导团队中的一员，就多去从领导身上发现他比你做的好的地方，采取领导者思维去思考问题，比如，遇到这个事情，他会怎么处理，你是怎么处理的，为什么不能像他那样处理问题，或者可以给他一些你认为很成熟的思考建议，或许你的领导会对你刮目相看。聪明不聪明，并不是职场上成为领导者的首要因素，聪明当然好，一个人聪明的话，会帮助自己花比别人更少的时间做出成绩。但是聪明绝不是唯一要素，还有很多别的品质，比如坚韧，有毅力，有耐心，行动力，大局观，沉稳等等，都是领导者的气质，不是光聪明就能够当上领导的，你的领导也绝对不会仅仅因为聪明坐在领导者的岗位。

【举个例子】：稻盛和夫在聘用人的时候不喜欢特别聪明的人，觉得这些聪明人太灵活，干一段时间，就会出去自己创业去了，都有自己的算盘和小九九，因此他在雇佣人的时候就会选择70分人才，那些看起来可能会觉得还笨笨的，但是只要给个方向，就会钻研，稻盛认为，只要是肯花功夫钻研的人，会是企业不可或缺的人才，也一定能将工作干好。因此，不用觉得领导一定会比你聪明，只是说，领导考虑得会比你更加周全。更加从公司层面和大局来处理问题，你可以不断锻炼自己，像领导者一样去思考，用你的聪明才智，为自己的职业生涯助力。