首先，我认为高学历并不一定是真正意义上的核心竞争力，它只是展示一个人知识水平和学习能力的一种途径。在离开校园后，一个人在职场上能否取得成功，更多的还是取决于他的工作态度、实际能力和人际关系等方面。

在我的职业经历中，我发现自身核心竞争力主要来自以下四个方面：

第一，具有强烈的目标意识和持续不断的自我提升意识。无论是什么样的职业，对于自身的职业目标和规划必须非常明确，在职业生涯中保持目标和动力，并不断完善自己的知识体系和技能。

第二，拥有专业知识和经验。无论进入哪个行业，都需要具备所需的专业知识和实践经验。我曾经在某家外贸公司的市场营销部门担任经理一职，因为具备了良好的市场分析、产品策划和谈判技巧等相关领域的专业知识和实践经验，才能够获得同事和领导的认可。

第三，拥有优秀的人际关系和团队协作能力。在任何行业，良好的人际关系和团队协作能力都是非常重要的。一个有着良好的领导才华，但缺乏管理下属的能力，或者缺乏与同事和客户有效沟通的技巧，很难取得成功。因此，建立良好的人际关系并不失为一种重要的核心竞争力。

第四，保持敏锐的市场洞察和业务指导。市场变化始终是企业经营中需要高度关注的问题。保持对市场需求的敏锐洞察，并以创新的思维、清晰的业务指导来帮助企业解决问题和提高效益，也是一种非常重要的核心竞争力。

以上是我个人从自身实践经验中出来的几个方面，这些都是真正能够提升职场竞争力的因素。当然，在实践中还可能会涉及到其他方面的问题，如领导能力、创新思维等，但这些基于实际情况而定。

这样说吧，我们学校是个二本院校，但是有一个专业全国排名前五，去这个专业招聘的企业基本都是五百强企业，我们这普通专业就不要说五百强企业了，几乎没人去招人

高学历不能证明你实力有多强，在学校学的东西也不一定用得上，企业看中的是你的发展后劲，也就是你的学习能力。去一个不用学习的地方或者进入社会放弃学习，在没有背景关系、人情世故方面表现一般的情况下，很快就会被淘汰。

感谢邀请回答这个问题

我认为离开校园后，高学历真正带给自己的核心竞争力是一个人的身价。

我为什么这样说？有三点理由。

理由一：从一般意义上讲，高学历作为一块“含金量”比较高的敲门砖，在就业市场上就体现了可以打败无数竞聘对手的可以自由择业的能力。而这种高人一筹的v择业能力，显然是构成一个人核心竞争力的基本要素之一。

理由二：从一个人是否具有可以待价而沽的市场价值的意义上看，高学历的人所蕴含的各种专业知识储备，可以直接转化和提升一个人，所拥有的在人才市场上相对稀缺智力资源的评估价值。

而这种可以待价而沽的市场价值，自然会使一个求职者成为在与众多竞争者竞争中，最有话语权和议价权的的人。而这种一个人在选择高薪职位的竞争中，所拥有的话语权和议价权，当然是一个有着高学历的人，所拥有的核心竞争力的当中的一个具有决定性意义上的要素。

理由三：客观地说，一个有高学历的人并不一定会在自己的职业生涯中，真正获得为用人单位和人才市场所认可的实际上的核心竞争力。

但至少可以被用人单位纳入高素质人才的储备库，作为一种战略资源来使用和培养。而拥有高学历的人，也会充分利用用人单位为自己提供的各种资源，在比较短的时间内，将自己潜在的核心竞争力，转化为具有实际意义的核心竞争力，来体现自己的价值。

因此从这个意义上，一个拥有高学历的人核心竞争力，主要体现在对一个人可利用价值上的价值评价上，而这种客观的价值评价自然会被用人单位和拥有高学历的求职者双方所认同。，

综上所述，可见所谓拥有高学历的人的身价，应该有两层的本质内涵，所谓“身价”指的是一个有着高学历的人，与自己的学业水平和资源性的知识储备相匹备的身份价值，和所具有的为用人单位以及为人才市场，所认可的实际使用价值和潜在的使用价值。

而一个高学历的人所具有的这种双重价值，都是构成一个有着高学历的人核心竞争力的根本性的要素。

高学历就是一张体面的名片，如此而已。

如果从事你的专业，经过一段时间理论联系实际的努力，再加上你的创新天赋，你就具备了核心竞争力。

如果没有从事你的专业，那么学习经历（学历）、工作履历（履历）和生活阅历（阅历）通过有机结合能够构成你的工作实力（能力），也就是你的核心竞争力。

一个是敲门砖，一个是学习能力和思考问题的深度和广度，都是有很大帮助的。