在职场中如何看出一个有心机的人？

1.工作再忙再累成绩再大，也不居功自傲摆谱耍性子，动不动抱怨发牢骚，会硬话软说，否则你捞不着一点好，还可能成为杨白劳。

2.同事交往可以交流，切勿交心。关系过密，一旦有了利益冲突，你的所有软肋都成了对方要挟你的把柄。

3.新进一个单位，你的能力、资源、底牌什么的，不要急于100%地360°展现。比如先展现80%，以后一点点露几手，证明你在不断进步中。

4.身在职场，即使你与上司过往甚密，也不要昭告天下。

5.从不对前东家和现上司评头论足，乱扣帽子乱贴标签。

6.当众顶撞上司，和领导唱反调，驳了上司的脸，未来不会有你的好果子吃。

7.职场上你再瞧不上的人，起码的尊重还是要有。

8.“会哭的孩子”有奶喝。属于自己的权益要敢于争取，若习惯了当软柿子，也难怪谁都想捏一把。

9.所做的工作，想方设法让领导知晓。因为上级了解你的工作内容、进展、成绩，容易被肯定。

10.不与领导身边的红人为敌，那样你会死的相当惨。

11.职场里光有能力是不够的，还要学会打点和站队。

12.除非对方真诚邀请，不给同事提决策性建议或热心肠越俎代庖帮忙，搞砸了，会赖在你身上。

13.参加领导主持的各类会议，都带个笔记本，哪怕你在本子上画小猫小狗。

14.无论是在电梯里或者卫生间里碰见领导，一定要表现的自信大方，不可语无伦次，低头红脸，或者躲着走。

15.职场上被人踩了底线，一定要硬钢怼出去，否则很容易成为背锅侠。

16.再熟的同事也不要透露自己的隐私、软肋和底牌。

17.就是家里有矿，自己的车子也不能好过上司的。

18.跟公司门卫和保洁阿姨客客气气，没人知道他们是公司哪个管理层的七大姑八大姨。

19.不得罪在公司里职位不高，但呆得时间最久的同事。

20.聚餐时不做第一个动筷子的人，更不做最后一个放下筷子的人，但做最后一个离场的。

21.不在业务群里面东扯西拉与业务无关的话题。

22.不给亲戚或铁哥们打工，尽量不去熟人朋友的单位上班。

23.即使你看透领导的心思，也要装糊涂，绝对不说出来。否则，你会让领导很不爽。

24.职场中的师傅，绝不像学校里的老师那样实心实意对你，谁也不会把看家本领免费教你，除非你懂得价值交换。

25.任何单位都有能干的人出局、无能的人上位…这些都是表象，其实背后都有着非常合理的存在逻辑，不要动不动肚里藏不住二两香油，站在道德高线说三道四，这只能证明你的浅薄无知。

一、橡皮糖型，性格很柔软，没有攻击性，但也很皮实擅长打太极，很难给你一个准确答案。

二、总是笑眯眯的对别人，看起来很好相处，特别同意得到别人的信任。

三、自己的事守口如瓶，别人的事咋咋呼呼。

四、对自己的利益特别上心，半点都不肯吃亏。

五、双标，对领导有点阿谀逢迎，对同职位礼让有加，对下属摆谱。

六、习惯用别人的嘴巴来承托自己，显示自己与众不同。

七、有领导在跟前工作特别卖力。

八、喜欢在工作场合打造自己的人设。

九、不敢承担责任，喜欢推诿和甩锅。

十、不放过任何一个朝上走的机会，会不遗余力毛遂自荐。

十一、在人际关系里没有特别鲜明的立场，看起来跟谁都好，又跟谁都不亲密。

十二、不会在工作中用尽全力，会给自己留一手。

十三、偶尔掉链子，刷满存在感。

十四、会在穿衣打扮上下功夫，营造自己的人设，往自己需要的定位靠拢。

十五、有心机，会把自己跟某领导扯到一起，其实没有太大关系。感谢支持

1、很会伪装，把自己装得楚楚可怜、人畜无害。

2、喜欢背后搬弄别人的是非，当面笑得比如都热情。

3、为人处世特别圆滑，你有利用价值的时候对你特别热情，你没有利用价值的时候就不搭理你。

4、遇事喜欢煽动别人出头，自己则躲在背后充当好人。

5、凡事以自己利益为重，从不让自己吃亏。

6、很喜欢有技巧地白嫖别人的东西。

7、说话做事目的性特别强。

8、为人处世八面玲珑，从不轻易得罪别人。

9、特别有眼力劲，随机应变能力很强。

10、跟谁都能聊得来，让人很容易亲近。

11、变脸的速度特别快，让人猝不及防。

12、看透不说透，很会揣着明白装糊涂。

13、问他事情，从不轻易表态，说话含含糊糊。

14、喜怒不形于色，很会控制自己的情绪。

15、很会替别人考虑，说话做事让人感觉很舒服。

16、消息灵通，极端关心周围的人和事。

17、深谙人性，很会操纵人心。

18、知道你的软肋在哪并善加利用。

19、擅长挑拨离间，自己坐收渔翁之利。

20、平时干得活不多，却让人感觉他比谁都忙。

21、让人感觉是在帮你，实际上则是利用你。

22、你永远不知道，他说的哪句话是真，哪句话是假。

23、跟这样的人相处，你的想法会不自觉地被他所左右。

老话说得好：人心隔肚皮。的确，人是这个世界上最复杂的动物，你永远不知道他下一秒想的是什么。混

职场

，我们会遇到形形色色的人，如何让我们时刻处在安全当中呢？那便是：害人之心不可有，防人之心不可无。要学会识破职场上那些小人。

1 当面一套背后一套

这种小人，对你热情极了，即便跟他不太熟，他也像多年好友那样嘘寒问暖，张口一个哥，闭口一声姐。但是背后，完全变了一副面孔，到处说你坏话，造谣生事，让你无法想象居然是同一个人。举个例子，我们公司新来了一个女孩，在我们部门，跟我做一样的编辑工作，对我可殷勤了，我叫阿伟，她伟哥伟哥叫得可甜了，还常常给我买酸奶，弄得我都有点喜欢她了。但是，她居然在老板面前说我坏话，说我这个人色眯眯的，眼神总对她不怀好意。老板找我谈话时，我都崩溃了，根本不相信是这位妹妹说的。然后，我被调到一个很边缘的部门，这个女孩成了主力编辑，成功把我挤走了，我真咬她，气死我了。朋友们，混职场，一定要对这种小人留个心眼，不要让人有可乘之机，更不要掉入她的糖衣炮弹里。

2 喜欢撇清自己责任的人

这种人也很可怕，没出事的时候，他一定要蹭到你身边，分一杯羹，反正好事不能没有她。出事了，她比谁跑得都快，完全撇清自己的关系，不想担责任，把什么都推给别人，没有任何承担。举个例子，同样是我们部门的一个女孩，有一天老板让我们共同完成一篇新闻稿，我责任找选题、想创意，她来实际执笔，当晚稿子发到网上后，评论炸了，因为里面有10几处错别字，太明显了。领导把我们两个叫到办公室，还没等我开口，她就抢先说话：“领导，这不关我的事儿，我写完后交给伟哥，但他没有校对，才出问题了。”对，我承认我也有疏忽，她交稿之后我应该检查一遍，但也不能全怪我啊，你也应该有百分之五十的责任啊。我都没怪你，你怎么恶人先告状呢。害得领导把我大骂了一顿，没怎么骂她，我心里太不平衡了。说实话，我之前也有一点点喜欢这个女孩，但自从那件事写完后，我就对她敬而远之，为什么我喜欢的异性总是伤害我？是我太善良了吗？

职场如战场，事事、处处都是学问。

职场上，如何判断一个人有心机？没有心机的人，表现如下：

1.有意表露情绪。

喜怒哀乐写在脸上，向身边人分享自己的喜悦，倾诉自己的烦恼。

这种人，不封闭自己，表里如一，不是当面一套背后一套。

这样情绪化、真诚处世的人，职场上容易让竞争对手抓住弱点。

2.多愁善感，杞人忧天。

没心机的人很单纯，别人说什么，就信什么。缺乏判断，容易被他人利用。

3.说话太直接，很伤人。

没有心机的人，说话太直性，从来不会拐弯抹角。

有心机的人也不然。

有心机的人，说话会“藏一手”。

有心机的人往往笑里藏刀，说话让人琢磨不定。

有心机的人，当面说你好，背后却常说你坏话，对你有什么不满，不直接表现出来。

在职场上和现实生活中，直截了当的说话方式，不利于人际交往。

4.没有心机的人，口无遮拦

没有心机的人，说话爱口无遮拦，遇事不想那么多，想到什么就说什么，不会在乎是否暴露自己或他人的隐私。

没有心机的人，在这方面是很吃亏的，应该多保护自己和他人的隐私。

5.做事不计后果，不懂变通。

没有心机的人，做事不计后果，爱逞强。

他们不懂变通，不给自己留后路。这是很吃亏的。

写在最后：

职场如战场，人人都在为自己的利益有意无意地做着谋划。

没有心机的人，会很明显地表露自己的目标，让人感到强势。

如果失败了，就会成为别人的笑柄。

没有心机的人，大多鲁莽，说话太直，做事也不顾及他人的感受。

与人相处是一门学问，要学习做一个有心机的人，学会保护自己。

我们单位有的同事，表面上是老好人，中央空调，对任何人都好。老实勤快。

他有一个骨子里的特点，就是见人说人话，见鬼说鬼话。和什么人在一起就说什么话。

同样一个人，同样一件事，在他嘴里能跟着不同的人说出几种版本，你正面指出，他死不承认。

平时他特别讨厌的人，可根据不同的情况，又跟着别人夸奖。平时他尊重的人，又根据不同的场合可以随意跟着别人咒骂嘲笑。

没有任何道德底线和原则。到处和稀泥，人云亦云。

但是这样的人领导很赏识，工作得了很多优秀，比正直的人吃香多了。

我认识一个人，不知道算不算有心计呢？

当年，单位里只有电脑，打印东西的话只能用ｕ盘拷了到外面去，有些不方便。

后来才配备了打印机。

但是大家都不太熟悉，有需求的话只能找专门负责的同事，总之比以前方便了。

也有时候负责的同事不在，大家就等。

某一天去微机房，看见一个同事在那里摸索打印机。

一会儿打开，一会儿装上，一会儿在电脑上打字测试，弄的满手都是喷墨。

我有些不解，如果不说，还以为她是维修的师傅呢！这是闹哪样？

她笑了笑，没说什么。

下班了，她没有要走的意思，还在那研究。

第二天快下班的时候，她似乎又在做相同的工作。

后来，她掌握了打印机所有的使用方法。

再需要打印复印文件的时候，她已经可以独立完成了。

所以，她成了当时第二个熟练使用打印机的人。

当领导需要的时候，她就成了立即替补的那个人。

很受领导赏识。

看看我之前公司那个特别有心机的女同事是怎么做的：

1、总是要借别人的口说出自己想说的话。比如，冷不防问你一句：这家工厂怎么样啊？这个人怎么样啊？你真的认真回答以后，那就完了，这些话九成九是要被传到领导耳朵里，还要被带上一句：“我听谁谁谁说……”“谁谁谁也是那么说的……”

2、领导不在的时候，几个人准备合点下午茶，问她要不要点，她说：“我不喝甜的东西。”“我喝不完的，点了浪费。”

领导在的时候，请客下午茶。问她要喝什么。立马起劲地说要啥啥啥。有人问她：“你不是不爱喝甜的吗？不是喝不完吗？”她当作没听到，还一个劲跟领导说：“我跟你一样，都爱喝甜的。”

你以为她瘦瘦小小，胃口也小，连杯奶茶都喝不完。不要她付钱的时候，她可以一连吃几块蛋糕，把领导都震惊。

3、领导不在的时候，对所有女同事不理不睬（领导也是女的）。无论别人讨论啥都不插嘴，不管别人问她什么都敷衍。（这个“别人”指其她女同事）见了男同事，她会主动过去没话找话。

领导一来，凡是领导带起的话题必然积极回应。见了领导，嘴巴都利索了，口才也变好了。

4、领导不在的时候，懒得出奇，屁股好像长在了座位上。

领导一来，妙变勤快的小蜜蜂帮忙拿快递，帮忙洗水果……

5、离开座位、有人路过自己座位、有人凑过来问自己问题的时候，在自己的电脑屏幕上贴张白纸，身边、后面的人都看不到她在浏览什么网页。

6、听到某个直爽的同事因为工厂犯错误而言语严厉地训了工厂一顿。就立马偷摸联系这家工厂，装作不经意地说：“我刚才都听到了，怎么能那么凶呢，根本不至于嘛……”借此时机挑拨离间，跟工厂紧密关系。

同理，此法也被她用在离间、拉拢同事关系上。相当绿茶。

7、集体干活的时候，总是出现一会儿，然后消失不见了。过了一会儿又出现了。神出鬼没。

领导在的时候肯定出现，还抢着干活。

8、朋友圈对所有同事不可见，只对领导可见。

老家有个小学同学，老张，如今也已50岁了。

老张是某单位的副局长，任副局长十年了，资历老，一直没有提拔。老张心生不快，却也无可奈何。

因此，老张对工作抱着做一天和尚撞一天钟的心态，漫不经心，得过且过，常常是一张报纸两杯茶，就打发了一个半天。

几任正职，年轻有为，是省里派下来过渡的，有了基层工作经验，以后升职就会一路顺风顺水。正职本就是下来打酱油的，只要单位不出事，他就能平平安安地过渡。

老张在当地任职多年，关系网盘根错节。老张倚老卖老，天不怕地不怕，甚至在有些公开场合，跟正职对着干，让正职下不了台。

几任正职对老张的工作作风，也就睁一只眼，闭一只眼，他犯不着去得罪老张，给自己找不愉快。

今年，新上任的局长，虽然年纪轻轻，却也是官宦人家出生，父母都是高干，对职场中的一套，局长也是耳濡目染，游刃有余。

局长上任的第一天，召开全局大会，对老张是好一番肯定，什么扎根基层，勤勤恳恳工作几十年，立下了汗马功劳，极尽赞美之词。

第二天，刚上班，局长对老张说：“我刚到A市，地理环境还不熟，你有时间吗？能送我去一趟人民医院吗？”

这点要求并不高，老张也不好拒绝，只得满口答应。

到医院后，没想到，局长并没有挂号就诊，而是径直去了八楼的心血管病房。

局长走到老张母亲的病床前，拉起老人家的手，嘘寒问暖。同时，又夸老张这么多年对工作兢兢业业，是自己学习的榜样。

临走时，局长掏出2000元，塞到老人家手里，说是自己的一点心意，宽慰老人家安心养病，早日康复。

局长的这一番操作，老张是看在眼里，感恩在心。

自此，老张一改往日的怠慢，对工作尽心尽责，利用自己的关系网，为局长挡了很多的麻烦事。

这局长，深谙人性，堪称职场中的狠人。

感谢邀请回答这个问题

我认为只有在职场上把自己历练成一个同样有心机的人，才能够看出什么样的人，才真正是一个有心机的人。

为什么？有几点理由。

理由一：职场的生态环境决定了一个有心机的人，不可能随便拿出在职场外和人打交道，那一套惯用的动心眼琢磨人的手法，来对付职场的同事们的。因为每一个理性的职场人都会十分谨慎地保守自己的那一份既得利益，并做到明哲保身。

因此，从这个意义上讲，一个真正有心机的人在职场上，更会利用多种保护色，来掩盖自己城府很深的德性，不给别人能够看破自己内心世界的一点机会。正所谓高人自有高明之处。

理由二：常言道要抓住狐狸的尾巴，必须要比狐狸更狡猾。在职场这个小江湖之上，可谓是高手云集，每一个人都不是平庸之辈，各有各的道行。一个真正有心机的人，出于大隐隐于市的生存之道，又怎么可能轻易地犯低级错误，在众人面前露出一点点的破绽呢？

因此从这个意义上讲，一个聪明的职场人如果有意给一个江湖的高手，贴上一个是有心机的人的标签的话，仅靠一些支离破碎的信息和一些直观感觉这类的雕虫小技，不但根本不行，反倒会偷鸡不成蚀把米，暴露了自己的真容，让同事们耻笑。相反，要想真正看出一个人心机难测这一点，当然要有更大的识人的大智慧。

理由三：客观地说，由于在职场上每一个人都扮演着不同的角色，也都有着一定的影响范围，更存在在人生观和价值观以及为人处事之道等多方面的差异，即便是有可能通过自己的感性认识，来认定一个人是一个有心机的人。但这种带有很浓的主观色彩的认知，多半都存在着形而上学的一面，不足为据。因为只有基本上能够主宰一切的领导，才能够利用自己居高临下的优势和比较超然的洞察力，才能够有可能、有机会，准确地辩识一个人是否真正的一个高深莫测的人。

因此，从这个意义上讲，除了职场上领导在外的多数人，是不大可能看出一个人就是一个地地道道的有心机的人的。相反，只有一个真正有心机且有一双火眼金睛的人，才有可能做到惺惺惜惺惺，看准一个人就是和自己一样是一个有心机的人。